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Evolution du compte personnel de formation (CPF)

Les représentants du patronat et des syndicats se sont mis d’accord pour renforcer le compte personnel de formation en le simplifiant et en augmentant son crédit d’heures.

Quels sont les nouvelles dispositions du compte personnel de formation ?

Les partenaires sociaux veulent renforcer le compte personnel de formation (CPF) en augmentant son crédit d’heures, a-t-on appris à l’issue de la séance de négociation.

Crée en 2015 pour remplacer le DIF (droit individuel à la formation), le CPF fait partie des dispositifs que l’exécutif veut réformer pour le rendre plus simple et plus lisible. Il permet de financer des formations recensées sur des listes alimentées par les partenaires sociaux. 576.000 formations ont été financées par ce biais en 2017.

En sortant de la séance de négociation sur la réforme de la formation professionnelle qui se déroulait au siège du Medef, on apprend que le nombre d’heures passera “de 24 à 33 heures par an et le plafond de 150 à 400 heures”.

Autant pour les temps partiels que les temps pleins !

L’acquisition se fera quel que soit le temps de travail, c’est-à-dire qu’un salarié à temps partiel aura droit à autant d’heures qu’un salarié à temps complet.

Le Medef a qualifié cette séance de “moment fort”, et les syndicats ont salué “une sacrée avancée” sur le CPF.

 

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